人事・労務コンサルティング

労働力人口の減少によって人材の獲得競争が激化し、定着率の向上が重視される時代。​

5年、10年前のような労働基準監督署に指摘を受けないギリギリを模索する、グレーな経営では立ち行きません。

言うまでもなく、企業が大事にするのは、労働基準監督署対策の労務管理ではなく、目の前の従業員一人一人と

​向き合い、違いや個性が活かされる労務管理です。