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​労務コンサルティング

従業員が安心して働ける職場、労働環境の整備は、より優先度をあげて取組むべきテーマです。

しっかり取組むことで、企業のコンプライアンス違反だけでなく、職場のトラブルを未然に防止することができます。

経営労務診断®

　全国社会保険労務士連合会（以下「連合会」という）が作成した「経営労務診断®基準」に基づき、社労士が企業の労働・社会保険諸法令の遵守状況を診断します。人事労務管理に関する問題点を正しく把握することができ、さらに企業が自発的に診断を受ける高いコンプライアンス意識があることを証明、社内外へのアピールにもなります。

まずは「職場環境改善宣言」から「職場環境改善宣言」のあとは「経営労務診断®」へ 毎年、宣言と診断を実施していただき、企業の“定期健康診断”としてご活用ください！

人材の採用・育成・定着に関するコンサルティング​

　企業にとって、優秀な人材の確保および定着は、経営を左右する重要な課題です。私たちは、お客様を魅力ある企業にするために労働環境づくりからサポートいたします。雇用するための諸規程の整備はもちろん、採用・育成に関する幅広い業務に対応いたします。

  • 求人票作成

  • 採用基準書作成

  • 職場のルールブック作成

  • キャリアマップ作成

オーダーメイド支援・社内研修

　お客様のご要望や課題をお伺いし、お客様にフィットした研修カリキュラムを作成、ご提案いたします。​研修の実施、振り返りとフォローまで一貫して行います。

コンプライアンスに関する対応​

　​働き方が多様化している現在、安全配慮義務に関する注目度が高まっています。かつては労災によるケガの場面などで、安全配慮義務違反の有無が問題になっていました。しかし、現在ではパワハラやセクハラなどの場面において、安全配慮義務違反の有無が問題になっているケースも多い状態です。
企業が安全配慮義務を果たすために具体的にどのような対策を講じればいいのか、私たちはセミナーや研修を通じ、幅広くお手伝いたします。

セミナー・研修テーマ

  • 労働法入門研修

  • 労務管理研修

  • 職場のメンタルヘルス研修

  • 職場のハラスメント研修

  • アンガーマネジメント研修　　など

上記以外にもセミナー・研修テーマがございます。内容、時間も柔軟にカスタマイズさせて頂きますので、お気軽にご相談ください。

ワークライフバランス、両立支援への取組

　働き方改革への取組みは、現在の厳しい状況化で生き残っていくために「待ったなし」の状態にあります。なぜワークライフライフバランス、両立支援への取組みが重要なのか、まずは会社の現状を把握し、課題を設定することから、経営戦略として取り組んでいきます。 100社あれば100通り、お客様とともに伴走支援していきます。

セミナー・研修テーマ

  • 男性育休推進

  • 女性活躍推進

  • SDGs推進

  • 健康経営　　など

宣言、パートナー登録、一般事業主行動計画策定届の作成・届出も対応いたします。

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